德国中小企业面临后继无人困境

新华社北京6月10日电　现年62岁的德国人鲁道夫·基斯林多年来经营自家的供暖、通风和(hé)空调业务，如今想(xiǎng)退休却苦于(kǔyú)找不到人接班。 “我找不到人。我有一个儿子，但他做不来，因为他的职业（与这个）完全(wánquán)不同。”基斯林说，“一些员工可能感兴趣，但他们有点(yǒudiǎn)害怕承担责任(chéngdānzérèn)。” 据路透社10日报道，在德国(déguó)，像基斯林这样面临接班困境的中小企业主不在少数。一旦找不到继承人，他们可能不得不关掉自家生意(shēngyì)，这使德国这个欧洲最大的经济体正在面临越来越(yuèláiyuè)大的风险。 2023年6月28日(rì)，行人经过德国柏林一家打折店铺(diànpù)。新华社记者任鹏飞摄　　中小企业占德国经济产出的一半以上，提供了近60%的就业岗位，是私人投资的引擎。然而，德国国有开发银行复兴信贷银行的一项调查显示，德国约有23.1万中小企业主打算在(zài)今年年底前(qián)关闭自己的企业，比一年前增加(zēngjiā)6.75万人。 银行中小企业专家米夏埃尔·施瓦茨说：“自我们开始(kāishǐ)关注企业继承问题以来，从没有这么多中小企业考虑放弃经营(jīngyíng)。” 德国许多中小型企业是家族企业，但这些企业主的子女如今很少愿意接班。慕尼黑(mùníhēi)经济研究所一项调查显示，这些企业中约42%找不到家族成员继承。对于仍在坚持的中小企业主而言(éryán)，年龄(niánlíng)是他们干不动(gànbùdòng)的一大因素(yīnsù)。人口统计数据显示，德国逾半数中小企业主年龄超过55岁，而10年前这一比例(bǐlì)为20%。更严重的是，他们的老龄化速度快于整体(zhěngtǐ)人口，60岁以上人口占比高达39%，而德国总人口中这一比例为30%。 德国(déguó)中小企业联盟负责人马克·滕比格说，继承问题“不仅威胁到就业(jiùyè)，还削弱了德国整体经济地位”。 2023年12月20日，人们在德国法兰克福“小市场(shìchǎng)大(dà)厅”排队购买肉制品。新华社记者张帆摄　　依据路透社说法，德国几乎所有大公司(gōngsī)的供应商中都有难以替代的中小企业。 德国一名(yīmíng)经济部门发言人说，政府长期以来采取多种(duōzhǒng)措施尝试解决企业继承问题(wèntí)，比如提供低息贷款，开设网站nexxtchange.org为企业主和潜在买家免费牵线等。但目前来看，效果不佳。 德国投资银行(tóuzīyínháng)施蒂费尔并购专家米夏埃尔·沃尔夫说，私募股权收购通常被视为一种解决方案，但实际上仅适合那些规模较大的中型企业。对于(duìyú)雇用一二十人的手艺人来说，“迄今尚没有一个解决方案能(néng)系统地帮助这些(zhèxiē)人”。 沃尔夫(wòěrfū)专门研究估值在1亿至5亿欧元的公司的交易。 虽然德国政府希望通过提供基础设施资金、企业(qǐyè)减税等措施(cuòshī)鼓励企业增加投资，但很多企业在后继无人的情况下不愿这样做。 荷兰(hélán)国际集团负责宏观经济的全球主管卡斯滕·布热斯基说(jīshuō)，由于不少企业主解决不了继任问题，“投资(tóuzī)受到阻碍”，多项研究显示德国最近10年投资严重不足。（王鑫方）